De overheid werkt aan nieuwe regels om arbeidsrelaties duidelijker te beoordelen. Wij begrijpen dat het lastig kan zijn om op de hoogte te blijven van alle details omtrent de Wet DBA én wetsvoorstel Wet VBAR.
Wat betekent dit voor scholen, opvanglocaties en zzp’ers? Wij zetten de belangrijkste updates voor je op een rij!
vooruitblik wet vbar
First things first: bij qrabbl zit je goed!
Om maar meteen met de deur in huis te vallen: bij Qrabbl zit je goed! Al in 2021 hebben we goedkeuring ontvangen van de Belastingdienst op onze modelovereenkomsten, specifiek voor het onderwijs. Deze goedkeuring is geldig tot en met 2029. Jij kunt dus zonder zorgen samenwerken met zzp'ers via Qrabbl.
Qrabbl is opgenomen in het Register overeenkomsten DBA. Hierin staan alle modelovereenkomsten waarvan de Belastingdienst geoordeeld dat ze niet leiden tot loondienst. Je vindt onze vrijwaring onder nummer 91220215191810.
wat betekent wet vbar voor scholen en zzp’ers?
De Wet DBA geldt op dit moment nog voor het beoordelen van arbeidsrelaties. De overheid werkt echter aan een nieuwe wet: Wet Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet VBAR).
Deze wet heeft als doel om duidelijker en eerlijker vast te stellen wanneer iemand écht als zelfstandige werkt, en wanneer er sprake is van werknemerschap.
In de praktijk blijkt het beoordelen van zelfstandigheid onder de huidige Wet DBA ingewikkeld. De Wet VBAR moet dit vereenvoudigen door heldere criteria te geven. Daardoor wordt voor opdrachtgevers én zzp’ers duidelijker hoe ze op een juiste manier kunnen samenwerken.
Voor de beoordeling van de arbeidsrelatie zorgt met name de open norm van het element ‘werken in dienst van’, de gezagsverhouding, voor discussie. De open norm wordt door de praktijk ingevuld. In de meest recente rechtspraak wordt daarbij de lijn uit de arresten Deliveroo en Uber gevolgd. Het Wetsvoorstel VBAR zal verduidelijking brengen op de gezagsverhouding (‘werken in dienst van’).
Waarom komt er een nieuwe wet?
Wet VBAR moet zelfstandigen nog beter beschermen tegen schijnzelfstandigheid. Tot nu toe was de beoordeling van zelfstandigheid vooral gebaseerd op jurisprudentie (rechterlijke uitspraken). Dat zorgde voor onzekerheid en veel grijs gebied. VBAR probeert die rechtspraak in de wet vastleggen, zodat het voor opdrachtgevers én zzp’ers helderder is waarop wordt beoordeeld.
De wet toetst aan de hand van de WZOP-toets. Deze bestaat uit drie hoofdcriteria (elementen) om een arbeidsrelatie te beoordelen:
Wat verandert er onder wet vbar?
✅ heldere criteria voor zelfstandigheid
W (Werknemer): signalen van werknemerschap, bijvoorbeeld werkinhoudelijke of organisatorische sturing door de opdrachtgever.
Z (Zelfstandige): signalen die duiden op zelfstandige uitvoering: werken voor eigen rekening en risico, eigen verantwoordelijkheid voor uitvoering en zelf bepalen hoe je het werk doet.
OP (Ondernemerschap / extern ondernemerschap): kenmerken van ondernemerschap zoals het hebben van meerdere opdrachtgevers, zelfstandig opdrachten werven en zelfstandig bedrijfsvoering.
📝 meer aandacht voor tarief en ondernemersrisico
Bij lage uurtarieven geldt straks een rechtsvermoeden van werknemerschap. In het wetsvoorstel wordt gesproken over een ‘grens-tarief’ van €37,00 per uur. Als een zzp’er minder dan dit uurtarief krijgt, kan hij/zij makkelijker stellen dat er sprake is van werknemerschap.
❌ vervanging van het huidige dba-kader
De VBAR zal naar verwachting het toetsingskader van de Wet DBA vervangen zodra de wet is aangenomen en ingaat.
wat betekent dit voor scholen en zzp’ers?
Voor scholen en opvanglocaties betekent het dat zij bewust moeten omgaan met de inzet van zzp’ers. Beperk de zzp’er niet in het ondernemerschap.
Qrabbl blijft zzp’ers adviseren om te werken aan het ondernemerschap: zorg voor meerdere opdrachtgevers, bepaal (zoveel mogelijk) op welke wijze de werkzaamheden worden uitgevoerd en zorg dat je geen onderdeel van het team worden (vermijd ‘inbedding’).
👉 De VBAR is nog geen wet. Het is momenteel een wetsvoorstel.
👉 Het voorstel is op 7 juli 2025 ingediend bij de Tweede Kamer. De beoogde ingangsdatum van VBAR was aanvankelijk 1 januari 2026. Maar door de kritiek, de aanpassingen en het feit dat het nog door beide Kamers moet worden goedgekeurd, is de daadwerkelijke ingangsdatum nu onzeker.
👉 Er bestaat ook een alternatief voorstel: de Zelfstandigenwet. Deze is ingediend door een aantal politieke partijen.
👉 Tot dat VBAR definitief is aangenomen en in werking treedt, blijft de huidige juridische situatie gelden.
stand van zaken
✅ Netjes binnen de lijntjes van wet dba
Tot dat VBAR definitief is aangenomen en in werking treedt, blijft de huidige juridische situatie gelden. Dit betekent dat de toetsing op Wet DBA van kracht blijft.
Hierbij een overzicht van de belangrijkste richtlijnen voor een solide samenwerking:
🏫 Geen gezagsverhouding
Qrabblaars werken zelfstandig en worden niet aangestuurd zoals een werknemer. Ze brengen hun eigen programma en materiaal.
🎨 Eigen ondernemerschap
Qrabblaars hebben een eigen bedrijf, zijn ingeschreven bij de Kamer van Koophandel en hebben een eigen bedrijfsvoering.
⚠️ Eigen risico
Qrabblaars dragen zelf de ondernemersrisico's en de verantwoordelijkheid voor ziekte, pensioen en arbeidsongeschiktheid.
💪 Meerdere opdrachtgevers
Qrabblaars hebben meerdere opdrachtgevers. Hierdoor bewijzen ze gemakkelijk hun onafhankelijkheid
👩💻 Gebruik van eigen bedrijfsmiddelen
Qrabblaars gebruiken hun eigen materiaal en middelen. En zijn hierin niet afhankelijk van opdrachtgevers.
wat doet qrabbl?
Wij volgen alle ontwikkelingen rond Wet VBAR op de voet en zorgen dat onze informatie, werkwijze en overeenkomsten blijven aansluiten op de nieuwe regels.
Zodra er definitieve besluiten zijn, informeren we al onze klanten en zzp’ers. Ons doel blijft hetzelfde: transparant en veilig samenwerken mogelijk maken.
Wil je op de hoogte blijven van updates over Wet VBAR? Blijf Qrabbl volgen of
neem contact op met ons team.
